Diversité, Equité et Inclusion

Au-delà des chiffres, nos engagements :

Nos engagements en faveur de la Diversité, équité et inclusion au sein de Eurazeo :

• Mesure des progrès en termes de mixité, par un certain nombre d’indicateurs définis. Le bonus des membres du Partners Committee dépend partiellement d’indicateurs liés à la Diversité, équité et inclusion, à l’instar de la proportion de femmes dans les équipes et de la proportion de femmes recrutées dans l’année. Ce phénomène est décliné dans les équipes.
• Ancrage de la diversité et inclusion au cœur des processus RH, notamment pour le processus de recrutement : les cabinets de recrutement proposent systématiquement autant de candidats femmes que hommes pour les postes ouverts. Depuis 2022, 58% des recrutements sont des femmes ; et 52% dans les équipes Invest.
• Publication d’une charte et politique DEI en début 2022, décrivant nos engagements internes, partagées avec nos LPs et soutenant la candidature de Eurazeo pour l’initiative Diversity in Action de l’ILPA (Institutional Limited Partners Association).
• Signature de la charte France Invest en 2019, avec 30 engagements en faveur de la parité. L’objectif est d’avoir 25 % de femmes ayant une responsabilité dans les décisions du comité d’investissement d’ici 2030, 30 % d’ici 2035 et 40 % de femmes dans les équipes d’investissement en 2030.
• Enrichissement des possibilités de formation, pour que les collaborateurs puissent réaliser tout leur potentiel, tant par le développement de compétences techniques que de compétences comportementales (feedback, bonnes pratiques managériales, leadership…).
• Développement de campagnes de sensibilisation aux biais cognitifs, se concentrant notamment sur le « sexisme ordinaire ».
• Mise en place d’un congé co-parental (y.c. parents du même sexe et adoption) dès 2021 qui porte sur 6 semaines versus 4 semaines proposées par la loi (applicable en France uniquement).
• Renforcement d’une culture inclusive en offrant un environnement de travail flexible : charte de télétravail, financement des places en crèche, distribution de chèques CESU pour faciliter la vie quotidienne des familles.
• Obtention de la note de 94/100 à l'Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes pour Eurazeo, en 2023. Cet index se traduit au travers de 4 indicateurs :
  • 34/40 pour l’indicateur des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparable ;
  • 35/35 pour l’indicateur sur l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
  • 15/15 pour l’indicateur sur le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité ;
  • 10/10 pour l’indicateur sur la parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.
• Obtention de la note de 86/100 à l'Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes pour EIM, en 2023. Cet index se traduit au travers de 4 indicateurs :
  • 36/40 pour l’indicateur des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparable ;
  • 35/35 pour l’indicateur sur l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
  • 15/15 pour l’indicateur sur le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité ;
  • 0/10 pour l’indicateur sur la parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.

Nos engagements en faveur de la Diversité, équité et inclusion au sein de notre industrie :

• Lancement du Chapter France de l’initiative LEVEL 20 en 2019 (évènements Outreach, mentorat, recherches et événements). Objectif ? Que les femmes soient plus présentes dans le Private Equity. En 2022, 10 événements Outreach ont été organisés, dont 4 auxquels ont participé des collaborateurs de Eurazeo.
• Participation active aux activités de France Invest, à sa Commission Talents & Diversité, et obtention du Grand Prix récompensant la société de capital-investissement menant une politique active en matière de mixité dans les équipes d’investissement en 2022.
• Signature de la charte SISTA en 2019 visant à réduire les inégalités de financement entre entrepreneurs et entrepreneurEs, organisation d’échanges avec les fondatrices de start-ups. Participation aux programmes tels que le Vivatech Female Founder Challenge par nos équipes Venture et Growth.
• Réponses annuelles aux Indexes RSE (FTSE, ISS, Sustainalytics, …) et aux questionnaires des LPs relatifs aux sujets de la Diversité et Inclusion, comme la Due Diligence de l’ILPA (Institutional Limited Partners Association).
• Reconnaissance par le Private Equity Women Investor Network (PEWIN) de Eurazeo comme International General Partner of the Year, pour son engagement pour la parité et la meilleure croissance au travers de son Portefeuille.
• Candidature et sélection par l’initiative Diversity In Action de l’ILPA (Institutional Limited Partners Association), une association rassemblant 600 LPs, dont l’objectif est de promouvoir la DEI dans les secteurs privés.
• Soutien de l’Initiative #TechYourPlace depuis 2022, initiative promouvant la diversité sociale dans les startups.
• Signature du Galion Gender Agreement, une charte ayant pour but de promouvoir la mixité Homme / Femme dans le milieu de la technologie, au travers de 45 solutions, et promotion de cette charte auprès des sociétés du portefeuille de Eurazeo.
• Contribution à la création de l’initiative Rising Talents du Women’s Forum dont Eurazeo a été un partenaire historique depuis sa création en 2007, et ce, jusqu’en 2020. Cette initiative valorise les hauts potentiels féminins de moins de 40 ans.