Eurazeo s’efforce d’adhérer aux standards les plus élevés dans la façon dont sont gérées et supervisées les questions de durabilité à l’échelle du groupe.
Une équipe ESG & Impact dédiée
Eurazeo dispose d'une équipe ESG dédiée depuis 2008. Son rôle principal est de définir et d’assurer la bonne mise en œuvre de la stratégie de développement durable au sein du Groupe et des sociétés financées. Celai comprend principalement l’accompagnement des différentes équipes sur les enjeux ESG afférents à leur activité. Composée de huit membres à temps plein, elle est dirigée par Sophie Flak, membre du Directoire et Managing Partner - Sustainability & Impact.
L’ESG dans les plus hautes instances de Gouvernance
Un Comité RSE a été créé au sein du Conseil de Surveillance en 2014 pour accompagner la réflexion de ce dernier sur la stratégie ESG du Groupe, d’anticiper les risques et les opportunités et de formuler des recommandations. Il est actuellement composé de Mme Mathilde Lemoine, Mme Stéphane Pallez et présidé par M. Emmanuel Russel représentant la société JCDecaux Holding SAS. Les questions de durabilité sont également représentées au sein du Directoire par Sophie Flak, membre du Directoire et Managing Partner - Sustainability & Impact, l'un des quatre membres de cette instance.
Un réseau interne de 35 coordinateurs ESG
Depuis 2021, l’équipe Sustainability & Impact bénéficie du support d'un réseau interne de coordinateurs ESG. S'appuyant sur le succès de cette pratique au sein des équipes d'investissement, Eurazeo l'a étendue en 2023 à douze autres équipes : Finance and Operations, Legal, Compliance, Risk and Audit, Investor Relations, Digital, Human Resources, Communication, Client Coverage, Wealth Solutions, Marketing, et Product et Client Services Development.
Points de contact privilégiés de l'équipe ESG, ils coordonnent les activités ESG au sein de leur équipe afin de faciliter le déploiement des plans de progrès ESG et de renforcer les synergies. Au-delà de leur intervention dans les opérations d’Eurazeo, certains membres siègent également au sein des comités et/ou prennent part à des tables rondes et ateliers organisés par des associations professionnelles.
L’ESG dans la rémunération
Eurazeo intègre des objectifs de durabilité dans les mécanismes de rémunération pour aligner les intérêts des parties prenantes avec sa stratégie de durabilité, favorisant ainsi la création de valeur à long terme. Ils représentent 15 % de la rémunération variable annuelle des membres du Directoire depuis 2014, des Managing Partners depuis 2019 et des Managing Directors depuis 2023, et font également partie du carried interest des équipes d’investissement des fonds classés Article 9 (SFDR).
